中国工资对比油价_中国工资比例图

2024-07-29 10:55:13

1.关于油价问题有部门为什么动不动就拿美元来比较，为什么不拿美国人和中国人干同样工种，一个月拿多少工资

2.中石油和中石化，在哪个地方工作薪水更高？

3.中石油和中石化，在哪个地方工作薪水高？

4.油价下跌对咱们的工资有影响吗

关于油价问题有部门为什么动不动就拿美元来比较，为什么不拿美国人和中国人干同样工种，一个月拿多少工资

中国工资对比油价_中国工资比例图

中国自改革开放以来，一直用美元作为外汇战略储备，因为美元在世界上是唯一有货币发行权的国家，美元早期一直是和黄金挂钩，有多少美元就意味着有多少黄金，在各国眼里，美元等同于黄金，自尼克松在12年改变了美元与黄金挂钩后，也就是说，美元和黄金储备的数量没有关系，美元就脱开了黄金的束缚，随便印了。世界通胀就来了，中国近年来，也在逐步脱离美金的束缚，增加了欧元、日元、等其他外币的储备，同时也正在积极的同亚太国家、苏联等国家尝试用人民币来结算进出口贸易，以减低美元带来的贬值，但是目前美元、欧元联手不断的轮番的贬值，对我国的贸易、就业、经济都起到了不好的作用。包括你看到的油价问题，油价的问题除了美元的问题，还有更多的地缘政治问题，说来话长。拿美国人的收入和中国人比，是比不出什么道理的，依然会让你在云里雾里，只有看看选集，你才能真正的理解美帝国主义的狼子野心。

中石油和中石化，在哪个地方工作薪水更高？

每个油田的待遇都不一样。主要按产量划分，胜利油田作为中石化的老大哥待遇最高。2009年在四川的时候，我的岗位是钻井队技术员，一年只休息两个月，一年能拿到。6-7万，我胜利油田的朋友是射孔队，一年13万左右。现在我在国外井队，这种现象还是存在的。平均每个职位都会差5-6万。我不太了解中石油的情况。我是大庆石油学院的毕业生，属于中石油。和同学聊天的时候，我会了解一些收入。中石油平时月收入处于中等水平，但年底奖金分红很厉害，一个入职的员工可以拿到2-3万。以上只是我和朋友聊天得到的信息。如有不同意见，请一起讨论。

总部高于当地公司。这个事实很简单。总部位于首都，收入起点较高。此外，当地公司无法比拟待遇。除此之外，这取决于两个总部的食堂食品，这将给员工一种成就感。地方不好，地方条件越差。尤其是相反的“四风”之后审计巡视很严格，当地小动作多了一点，不敢多发！海外比中国高。这两家公司在海外都有巨大的投资和大量的项目，不可能雇佣所有的当地员工。派遣的员工不仅国内工资保持不变，而且对海外补贴也非常乐观。据说都是按照外国石油公司的标准，以美元计算的。根据每天几百元到几千元的等级，据说是工资的几倍！

偏远地区高于城市地区。当然，作为一家石油企业，发展环境差并不过分。要么是沙漠，要么是荒地。派员工到这些地方工作，自然要支付更高的野外津贴。否则，谁会爬山，进入戈壁，去草地啊！然后中石化的整体工资分布，是最终效益的一面，根据板块分为上、中、下游，上游为油田板块，中游为炼油板块，下游为销售板块。2010年以前，国际油价高，油田板块效益好，所以在中石化系统中，油田板块工作工资高，其次是炼油板块，销售板块最后。

国际油价波动较大，油田板块利润较少，工资自然下降，随着国内大型民营企业炼油厂的快速发展，导致国有企业炼油厂人员流失率较高，中石化总部也看到了这一影响因素，逐步提高炼油板块的总工资。目前，根据板块排名，应为炼油板>=油田板块>销售板块。也就是说，一些炼油厂已经超过了油田板块的工作工资。那么，如何划分炼油和化工行业呢。顾名思义，炼油和化工行业分为炼油和化工行业。炼油主要销售汽油、柴油、航空煤油等。化工以乙烯为龙头，制造和生产许多与人密切相关的化工原料。目前，中石化已经看到了整个社会的发展，对炼油市场的影响正逐渐向以化工为主、以炼油为辅的炼油和化工一体化转型发展。就工资而言，以乙烯为龙头的化工行业自然更高。

中石油和中石化，在哪个地方工作薪水高？

中石化不知道。中石油工人工资不高。我是一个参加工作三十五年的油一线工人。除各种扣完拿到手四千三。七。八年没涨工资了。要是你能当领导那就反过来了。

给大家摆三个对比，就一目了然:

他俩都是央企巨无霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折腾。

第一个，总部比地方公司高。这个道理很简单，一方面总部都在首都，收入的起点就高，另外，待遇也是地方公司不能比的。别的不说，就看两个总部的食堂伙食，就会让员工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方条件越差。特别是反“四风”后，审计、巡视非常严格，地方的小动作稍多了，也不敢多发！

第二个，海外比国内高。两大公司在海外都有巨额的投资和海量项目，不可能都聘用当地员工。派出的员工不仅国内的薪酬不变，还有非常乐观的海外补贴。据说全是按国外石油公司的标准，以美元计算。按照职级从每天几百元到几千元不等，据说比工资要高好几倍！

第三，偏远比城区高。当然，作为石油企业，开发环境差，可以叫艰苦一点都不为过。不是大沙漠就是大荒原。派员工到这些地方工作，自然要支付高一点的野外津贴。不然，谁会爬山头，进戈壁，趟草地呀！

至于南北方差异、东西部差距，和地域的差距基本相符！

我是石化的油服的一名员工，这么说吧，只要是前线干活的工人普遍都不高，所谓高的都是正科级以上的领导干部，而且目前企业重组后，一线干活的工人更少了，劳务工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前线，都觉得没前途，所以这是现在的客观事实

但是我查了一下。

中石油：

普通技术员5000以上

助理工程师，工程师也差不多

高级工程师8000以上

正科级8000以上

其他过年过节不算

中石化：

比中石油稍差一点，工资差不多

我是中石油一般干部，工龄33年，政工师，为油田做过各种贡献。现在月工资3300元，加上奖金、兑现，每年到手工资不到6万。8年没涨工资，等于收入一降再降。还不如一线城市90后收入的三分之一，试问这公平吗？

整体来说，中石油比中石化高，这几年中石油薪酬整体一线倾斜，大家相对而言还是有获得感的。

管理人员工资高，真正做贡献的一线员工收入低。

我是中石化员工，基层员工也分三六九等，最下面二线工人一般都在3-4千左右，像一线操作工有倒班费能拿到5千左右。你所为高收入的一般都领导主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I万左右。副总差不多1一2万左右。一把手差不多3万左右。

非常高兴来回到这个问题，首先自我介绍下，本人在中石化某炼厂已工作十余年，所以对工作薪水这块儿还是有一定的发言权。中石油的咱不说，因为毕竟没在中石油干过，所以不太了解，不过话又说回来，两家都是共和国的长子，薪水方面也不会有太大的差距。

那么中石化的整体薪水分布呢，是侧终于效益的，按照板块分为上中下游，上游即油田板块，中游为炼化板块，下游为销售板块。在2010年以前呢，国际油价高，油田板块效益好，那么在中石化系统中就是油田板块工作薪水高，炼化板块次之，销售板块最后。最近几年，一方面国际油价震荡较大，油田板块盈利较少，那么薪水自然就降了下来，而另一方面随着国内大型民营企业炼厂的急剧发展，引发了国有企业炼厂的人员流失率比较高，中石化总部也是看到了这个影响因素，逐渐在提高炼化板块的工资总额。目前的话，按照板块排名，应该是炼化板块 =油田板块销售板块。也就是说炼化板块有个别炼厂已反超了油田板块的工作薪水。

那么炼化板块具体又怎么分呢。顾名思义，炼化板块分为炼油和化工，炼油就是主要销售汽油，柴油，航空煤油等。而化工则是以乙烯为龙头，制造生产很多与人们息息相关的化工原材料。目前中石化已经看到整个社会发展，对炼油市场的冲击，正逐步的向以化工为主，炼油为辅的炼化一体化转型发展。而工作薪水方面自然是以乙烯为龙头的化工更高。

至于炼化板块的各岗位的具体分配，肯定是领导岗位薪水最高，虽然目前各炼厂为了拴心留人，都提出待遇向一线倾斜，但是领导岗位的薪水确是没有被倾斜的，甚至在无形中被提高。操作工一级待遇也得到了提升，特别是班长，内操这些骨干力量。而苦就苦在了，工程师、技术员或者机关单位科员一级的，这类人的工资总额近几年不升反降。

因此，要想哪的工作薪水高，就是尽可能的走上领导岗位，在企业里面，级别越高，待遇越好，这是亘古不变的道理。另外，据说海外的工作薪水也非常高，甚至出现几倍的翻番，如果有兴趣的话，可以考虑趁年轻出国去海外多挣点钱再回来。

油价下跌对咱们的工资有影响吗

您好，很高兴为您解答：

这个从短期视角来看，是没有多大影响的，影响工资主要因素：

影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。

1、内在因素

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：

1)劳动者的劳动

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

2)职务的高低

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

3)技术和训练水平

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

4)工作的时间性

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源;二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是，这些劳动者很可能不享受企业，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。

5)工作的危险性

有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。

6)及优惠权利。

有些企业办有种种或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

7)年龄与工龄。

从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：

补偿劳动者过去的投资。

保持平滑的年龄收入曲线。

减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。

2、外在因素

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

1)生活费用与物价水平;