宜昌五险一金缴纳比例2021_宜昌五险一金价格

1.宜昌环坝旅游集团工资

2.宜昌市银行业协会待遇

3.宜昌中燃城市燃气发展有限公司待遇

4.我买了五金保险一年,现在不在公司上班,可以改成三金吗?三金一个月自己需要交多少钱?我所在的城市是宜昌。

月薪：7200元。

根据查看招聘网站信息得知，湖北银行宜昌管培生待遇工资待遇：工资收入，月薪：7200元，五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金，上班时间，偶尔晚下班，周六周日偶尔加班。

管培生，全称管理培训生，最初出现在一些跨国企业中，是以培养公司未来领导者为目标的招聘项目。

宜昌环坝旅游集团工资

法律主观：

一、五险一金最低标准是多少国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。二、住房公积金缴存额是如何确定的住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算:(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助；d过节费；e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分:1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。关于缴存比例，2008住房公积金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。三、个人怎么缴存公积金1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《最低工资规定》

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

宜昌市银行业协会待遇

每月3000元到5000元。根据查询宜昌环坝旅游集团官网得知，宜昌环坝旅游集团工资为每月3000元到5000元，有五险一金。宜昌三峡环坝旅游发展集团有限公司于2001年3月14日在宜昌市夷陵区工商行政管理局登记成立。

宜昌中燃城市燃气发展有限公司待遇

宜昌市银行业协会待遇好。

1、宜昌市银行业协会员工平均工资为5000每月，购买五险一金，周末双休，节假日有福利。

2、宜昌市银行业协会工作环境氛围都很好，同事关系融洽，工作稳定。

我买了五金保险一年,现在不在公司上班,可以改成三金吗?三金一个月自己需要交多少钱?我所在的城市是宜昌。

还不错。宜昌中燃城市燃气发展有限公司工作环境好，压力较小，时间较为宽松，公司缴纳五险一金，工资月薪在4500-7500左右。宜昌中燃城市燃气发展有限公司成立于2004年，是由中国石油天然气股份有限公司和宜昌市国有资产投资经营有限公司共同出资设立的合资企业。公司主要从事城市燃气供应业务，包括燃气管道建设、燃气销售、燃气设施维护等业务。公司秉承“安全、环保、高效、服务”的经营理念，致力于为宜昌市民提供优质、安全、便捷的燃气服务。

一般情况下是按你现在所在的公司的交法交。其实应该给您解释一下五险一金的概念的。

因为事实上交五险一金和三险一金对我们个人来讲费用上基本上没什么区别。

　 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　 “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例：（以下按北京举例来说）

目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。