五险一金价格区别在哪-五险一金价格区别

2024-09-16 10:19:36

1.为什么好多私企不给上五险一金？

2.为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

3.外包员工有五险一金吗

为什么好多私企不给上五险一金？

五险一金价格区别在哪-五险一金价格区别

如今，人们对"五险一金"越来越重视，在找工作的时候，更倾向于交五险一公积金企业。但对一些私营企业来说，却面临着为职工缴纳五项社会保险和一项住房公积金的压力。那么，民营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重吗？

所谓"五险"，就是指职工基本医疗、养老保险、工伤、生育、失业保险。首先我们来看看五险一金的缴纳比例，一般由企业和职工承担，按照不同的缴费比例缴纳。职工负担的工资比例一般较小，养老、医疗保险承担的比例在10%左右，而失业保险一般承担的比例不超过1%，工伤、失业保险不需要职工承担。而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。

企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体比例由企业确定。从这个角度看，员工比例不是很高。此外，相关机构也明确表示，2019年将降低个人缴费率。从这个角度看，未来员工个人承担的比例也可能会降低。其次，我们再看企业的俘获扩张规模。数据显示，2019年社保改革前，全国各城市养老保险缴费率差距较大，企业缴费比例在13%-20%之间。但2019年5月社保改革后，国家规定所有企业承担的份额可以降低到16%。同时，生育保险也纳入医保范围，合并后缴费率也有所下降，企业整体承诺率仍保持在16%。

住房公积金单位承担的比例与职工相同，也为5% 12%，不过具体比例由企业决定。单位条件好，捕费规模自然高。在这种情况下，如果按职工的应发工资计算，可以看出，职工领取的工资一般只有77% 84.7%，而用人单位支付的全部劳务费可以高达应付工资的140%。这也是企业职工每月应发工资与实际领取的工资有一定差别的原因。

事实上，对于一家私营公司来说，招聘优秀员工并不容易。如果一名员工的工资是每月4000元，公司每月为该员工支付约7000元。因此，当民营企业以每月7000元的价格招聘员工时，可能会发现很多优秀员工，但如果以每月4000元的价格招聘员工，则未必能招到优秀员工。2019年以来，为减轻企业和职工负担，有关部门出台了多项降低企业和个人社保缴费比例的政策，计划的实施将推动企业减负2万亿元。公积金缴存率企业自主决定，也是减轻企业负担的一种方式，毕竟5%和12%的缴费率相差不止一次。

2019年，政府开始推进个人所得税改革，将个人所得税起征点提高到5000元，实施6项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大幅提高，至少有1亿职工不再缴纳个人所得税。

国家出台相关政策也是为了提高职工收入，让我们手里有更多的钱，从而过上更好的生活。所以，希望相关的减税降负政策能够多多出台，职工的收入能够获得提高，企业的发展也越来越好。那么你对于私企不交五险一金的行为怎么看？

为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

少年不识愁滋味，年轻的时候确实不会注重五险一金。

我们常说的五险一金指的是 职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险 ，以及 住房公积金 。说说每一种保险的重要作用吧。

养老保险 ，是养老保险缴费满15年以后才能够得到的保障。如果因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴待遇，如果说达到法定退休年龄，可以按月领取养老金。

相对于养老保险一年八九千元乃至更高的付出，很多年轻人觉得自己挣的钱还不够花呢。特别是 车贷房贷、子女上学、老人养老 各种方面都要钱，所以他们会把养老的需求尽量向后延。

医疗保险 ，主要分为看病的医疗报销、医保个人账户以及老年以后的医保退休待遇。

说实话，人10岁以后，一直到25岁以前处于人生的黄金阶段，得病的概率很低很低。年轻人基本不得病，他们也不愿意为医疗这份保障付出养老保险一半的负担。

工伤保险 ，发生工伤的概率是非常低的，很多年轻人工作也不固定，更喜欢灵活就业，也就无法参加工伤保险了。不过国家正在推动职业伤害保险试点，以提高新业态劳动者的个人保障。

失业保险 ，主要是应对失业的一些保障，主要是失业保险金和医疗保险费。很多年轻人对于这一点并不是很注重，在他们看来，失业以后家找父母，才是他们最好的保障。

生育保险 ，这个现在的生育率明显有些低呀，而且只有女性才能够得到保障呢。一般积极就业的年轻人，对于生育这种情况不是很感冒。

住房公积金 ，说起来可能是对于年轻人最具吸引力的一种待遇了。毕竟年轻人无法避免的生活目标是贷款买房，像一些灵活就业人员，可以自己缴纳住房公积金的，不过钱都是自己的，很多人收入不高的话也不愿意参保。

总体来看 ，我们国家职工参加五险一金，按照劳动法和住房公积金管理条例的规定是必须参加的。国家也在不断加强五险一金的征收管理，特别是2020年底将有关征收移交税务部门以后。相信未来缴纳社保并不是自己可以说了算的了。通过强制缴费的话，年轻人也能够更多的享受到五险一金的好处了。

因为现在创业途径很多，年轻人也比较向往自由，都喜欢自己来当老板，而且现在国家政策制度比较好，自己也可以自己来交五险。

我觉得之所以五险一金对年青一代没有吸引力，感觉他们不注重社保，应该是年轻人还没有意识到社保的重要性，因为离退休还有好长一段时间，总感觉只要自己好好工作挣钱，有没有社保都一样。我自己就是个例子，年轻时自己开公司做点买卖，就没有交社保的意识，后来2008年国家强制要给员工买社保，顺便给自己也买了，现在回想起来真得感谢政府强制买社保这政策，这几年买卖不顺，有负债要还，可能到退休都不一定有多少积蓄，但有社保退休金，起码吃饭没有问题了，医疗也有一定保障，所以年轻人不懂社保的重要性，父母长辈要及早告诉他们社保的必要性，及早办社保。

母亲在二00三年的时候，已经六十五岁，托国家养老政策的福，一次了两万三千元的养老保险，在她六十五岁的那年，每个月就有近千元的养老金，到二零一九年母亲去世时，养老金上升到了二千三百元，虽然母亲领取养老金的年限并不长，但是相对二万多元的投入，母亲这个养老保险的回报还是很理想的，所以当时母亲在交这个养老保险的时候，还是非常极积，为什么现在的年轻人就对交社会保险如此冷淡了呢？

其实，仔细一想，这并不难理解，母亲她们这一代人，正处于中国人口生育的高峰，像母亲就生育了七个子女，她交养老保险的丰厚的回报就来源于在她们身后的足够多的劳动年龄人口，正是足够多的劳动年龄人口，才造成他们在退休时有足够的养老金领取，我们家的七个兄弟姐妹也可以算是社会一个缩影。

而现在，绝大多数的夫妻都只生一个孩子，到现在的年轻人老了时，全社会都会陷入养老困境，这不是多交养老金可以解决的，养老金的本质，是提前赎买后来的年轻人的劳动，而当劳动人口呈指数似的下降时，劳动力价格的上涨会让以前积累的养老金飞快地贬值，养老金面对高昂的劳动力杯水车薪。

假设在一个劳动力极端稀缺的一天，叫年轻人送一桶饮用水到楼上要收费一百元，现在只有两三千养老金的老年人们有多少承受得起？

从这个角度看，没有哪个国家有所谓的“人口红利”，对人口规律的任何控制，最终都要付出同等的代价，那些只生一个子女的夫妇，年轻时可能生活稍显轻松，但是老年时也会为这份轻松支付代价，社会也一样，少生孩子的后果，也总得有人买单。

现代年轻人们显然正是看到了这一趋势，所以对“五险一金”都很淡漠，这个问题很好理解，但是短期内无解。

个人见解

因为以后年轻人可以多生孩子，不需要社会庞氏养老。现在对养老金热衷的都是独生子女家长，怕一个孩子指望不上。

现在的年青一代大都独生子女，衣食无忧，世界观不同，大都还月光族，当他们到了退休年龄，才知道交社保的重要性，到时后悔晚也。

少年不知愁滋味，到老了就知道了。

首先年轻人没有这个意识，没人告诉他们，他们也不懂交社保的重要性。

有的年轻人上班了，老板说没有社保，他们也不知道要。

我跟身边的年轻人说，如果老板不给上，就自己去交社保。他们说，哎呀，现在钱不够花的，交什么呀，以后交一个商业保险就行了。我说商业保险是商业保险，社保是社保，不一样的。社保是基础，是国家的福利，商保是辅助，都要有。但他们总是说没钱，其实有钱也都吃喝玩乐了。

其次呢，他们这一代年轻人衣食无忧，觉得离生老病很遥远，体会不到交社保的重要性。

我在抖音上经常见的一个讲会计的老师，还并不是讲社保的老师，经常拿他妈妈的事说明社保的重要性。他说他的妈妈得了中风，已经两年了，花了将近有200万，全靠有社保有退休金，否则早家破人亡了，所以他一直呼吁大家要买社保。

在此还是呼吁年轻人，一定要去交上社保。不知道怎么交的，要问问专业人士，是上灵活就业还是上居民社保，一定要有一份。千万不要以为有份商保就万事大吉，商保和社保绝对不是一个级别的，不是一个档次的。

谁说的没吸引力毕业工作这么多年没几个正规公司更是没几个交五险一金的又没人管

我想交没人给交啊

你居然说是年轻人不重视是用人单位不给交好不真是一派胡言

你说的没吸引力是指工厂给工人交五险工人不让吗

外包员工有五险一金吗

外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。　

一、五险一金的作用

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、劳务外包的工种

1、一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

2、生产线也可以外包，因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

3、由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

4、企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

三、劳务外包收费标准怎样

1、空间无限人力资源管理顾问有限公司是人力资源整体解决方案服务商，专注人力资源服务行业近16年，坚持以客户需求为导向，帮助客户优化人力资源配置，提高人效。在政府机关和事业单位、医疗卫生、文化教育、邮政物流、建筑房地产、高新技术、金融、能源八大行业领域，赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位的信赖，并在政府公共服务人力资源外包、事业单位后勤人力资源外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势。

2、据了解劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而正是受此政策的影响，外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

四、备案制有五险一金吗

1、都是有五险一金的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五、当兵有五险一金吗

目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。

六、劳务外包定义

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。